Fyrirtæki sem eiga í vandræðum með tíma aðsókn starfsmanna ættu að beita líffræðilegum tíma aðsóknarhugbúnaði. Leiðbeiningar hafa fljótt orðið vinsæl leið til að fylgjast með tíma aðsókn fyrir fyrirtæki um allan heim. Dagur. Síðan er hægt að búa til skýrslur fyrir hvern starfsmann og senda á launaskrá með auðveldum hætti. Hækkun á nákvæmni launaskrá.
Með líffræðilegu aðsóknarkerfi geta fyrirtæki lækkað þann tíma sem varið er í launaskrá á hverju tímabili. Kerfið dregur verulega úr þeim tíma sem það tekur að setja 100% nákvæma skýrslu: um það bil 20 mínútur eða svo. Ákveðið byrðar á launaskrá.
Samhliða því að auka nákvæmni launaskrárinnar getur tímabundin aðsókn einnig dregið úr byrði á launaskrá. Engin lengur þurfa starfsmenn að geyma skrár á skjölum af pappírsvinnu eða eyða tíma í að skanna skjölin í kerfið til að prenta ávísanir.
Aðsóknarkerfi um líffræðileg tölfræði mun draga úr því magn af pappírsvinnu sem launaskráin þarf að ljúka hverju launatímabili og býður upp á stað fyrir alla starfsmenn til að athuga vinnutíma, PTO sem unnið er og PTO notað ár - til - dagsetning.
Úthlutar tímaþjófnaði, fyrirtæki hafa átt í vandræðum með tímaþjófnað í fortíðinni og munu líklega eiga í sömu vandamálum í framtíðinni ef ekkert er gert.
En hvernig voru starfsmenn að stela tíma fyrirtækisins? Þeir gætu ekki hafa skráð hlé á réttan hátt, eða skrifuðu niður að þeir yfirgáfu vinnu 15 mínútum eftir að þeir fóru virkilega. Starfsmenn gætu einnig hafa markvisst klukkað inn og út úr vinnu einni mínútu áður og einni mínútu eftir að vakt þeirra var til þess að fá tímabundið á hverju launatímabili.
Allt þetta er hægt að útrýma með líffræðilegu aðsóknarkerfi. Þegar fyrirtæki útrýma tímaþjófnaði spara þau peninga og gera það að betri vinnustað.
